Đơn hàng tokutei ginou: Làm chủ hệ thống thị thực công nhân có kỹ năng được chỉ định của Nhật Bản
Các Đơn hàng Tokutei Gino hoặc visa công nhân lành nghề được chỉ định, đại diện cho một con đường quan trọng cho những người lao động nước ngoài lành nghề tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản. Ra mắt vào tháng 4 năm 2019, chương trình Visa này giải quyết tình trạng thiếu lao động quan trọng của Nhật Bản trong các ngành công nghiệp cụ thể. Nó cung cấp một quy trình hợp lý cho các cá nhân đủ điều kiện đóng góp cho nền kinh tế Nhật Bản trong khi tận hưởng các biện pháp bảo vệ và cơ hội pháp lý khác nhau. Hiểu được Tokutei Ginou Hệ thống là rất quan trọng cho cả hai công dân nước ngoài xem xét tùy chọn này và các doanh nghiệp hy vọng sẽ tham gia vào nhóm tài năng quốc tế này.
Cấp độ và loại thị thực nhân viên có kỹ năng được chỉ định:
Hệ thống thị thực Tokutei Ginou được cấu trúc thành hai loại, mỗi loại có các yêu cầu và lợi ích riêng biệt:
- Tokutei Ginou 1 (Kỹ năng cụ thể số 1): Đây là thị thực cấp nhập cảnh, phù hợp cho người lao động sở hữu các kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong ngành công nghiệp mà họ chọn. Visa thường có giá trị trong tối đa năm năm, với khả năng thay đổi nhà tuyển dụng trong cùng một ngành. Cấp độ đầu tiên này tập trung vào các kỹ năng thực tế và khả năng làm việc độc lập. Không có yêu cầu cho các thành viên trong gia đình tham gia người giữ thị thực trong giai đoạn này trừ khi có trường hợp đặc biệt.
- Tokutei Ginou 2 (Kỹ năng cụ thể số 2): Điều này đại diện cho một tiến bộ đáng kể. Đó là dành cho những người lao động đã thể hiện trình độ kỹ năng và chuyên môn cao hơn, cho phép họ thực hiện các nhiệm vụ phức tạp hơn và có khả năng quản lý người khác. Các Tokutei Ginou 2 Visa cung cấp khả năng cư trú không xác định ở Nhật Bản, và, quan trọng, cho phép các thành viên trong gia đình đi cùng với người giữ thị thực. Đó là một thị thực được tìm kiếm rất nhiều, đòi hỏi đánh giá nghiêm ngặt hơn và thường là kinh nghiệm trước Tokutei Ginou 1 visa.
Các ngành công nghiệp được bao phủ bởi Đơn Hàng Tokutei Ginou:
Các Tokutei Ginou Visa tập trung vào các ngành công nghiệp phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng. Hiện tại, 14 lĩnh vực cụ thể được bao gồm, cung cấp các cơ hội đa dạng:
- Chăm sóc điều dưỡng (介護): Giải quyết tình trạng thiếu nhân sự trong các cơ sở chăm sóc người cao tuổi.
- Xây dựng việc làm sạch (ビルクリーニング): Tập trung vào bảo trì xây dựng thương mại và công cộng.
- Các ngành công nghiệp vật chất (素形材産業): Bao gồm kim loại, rèn, và các ngành công nghiệp đúc.
- Sản xuất máy móc công nghiệp (産業機械製造業): Bao gồm sản xuất và bảo trì máy móc.
- Điện, Điện tử và Công nghiệp Thông tin (電気・電子情報関連産業): Bao gồm các vai trò tập trung vào công nghệ khác nhau.
- Xây dựng (建設): Giải quyết các nhu cầu lao động trong các lĩnh vực xây dựng và cơ sở hạ tầng.
- Công nghiệp máy móc đóng tàu và tàu (): Bao gồm tòa nhà tàu và sản xuất liên quan.
- Bảo trì ô tô (自動車整備): Giải quyết việc bảo trì và sửa chữa xe.
- Hàng không (空港業務): Tập trung vào các hoạt động mặt đất sân bay và các nhiệm vụ liên quan.
- Chỗ ở (宿泊): Hỗ trợ ngành công nghiệp khách sạn, bao gồm cả khách sạn và Ryokans.
- Nông nghiệp (農業): Tập trung vào canh tác cây trồng và chăn nuôi.
- Thủy sản và nuôi trồng thủy sản (漁業・養殖業): Bao gồm thu hoạch và chế biến hải sản.
- Sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食料品製造業): Giải quyết việc chế biến thực phẩm và các nhiệm vụ liên quan.
- Ngành dịch vụ thực phẩm (外食業): Tập trung vào công việc nhà hàng, chuẩn bị thực phẩm và hoạt động nhà bếp.
Yêu cầu đủ điều kiện đối với Visa Tokutei Ginou 1:
Đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện là cơ bản để có được thành công Tokutei Ginou 1 visa. Chúng bao gồm:
- Kiểm tra kỹ năng (技能試験): Ứng viên phải vượt qua một kỳ thi kỹ năng cụ thể cho ngành công nghiệp đã chọn của họ. Những kỳ thi này thường được tiêu chuẩn hóa và đánh giá các kỹ năng, kiến thức thực tế và khả năng thực hiện các nhiệm vụ một cách độc lập. Nội dung và định dạng của mỗi kỳ thi khác nhau tùy thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể.
- Bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (日本語能力試験): Ứng viên phải thể hiện sự thành thạo trong tiếng Nhật, thông thường bằng cách vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (JLPT) ở cấp độ N4 trở lên. Một số ngành công nghiệp có thể yêu cầu trình độ thành thạo cao hơn. Ngoài ra, việc hoàn thành thành công bài kiểm tra ngôn ngữ Nhật Bản () là chấp nhận được.
- Tuổi và sức khỏe: Nói chung, các ứng cử viên phải đạt đến độ tuổi của đa số như được định nghĩa trong luật pháp Nhật Bản và có sức khỏe tốt. Không có hạn chế ở độ tuổi trên, nhưng đây là một cân nhắc phổ biến mà các nhà tuyển dụng thường xem xét.
- Hồ sơ tội phạm: Ứng viên phải có hồ sơ tội phạm sạch. Kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng được thực hiện như một phần của quy trình ứng dụng Visa.
- Tài trợ: Một người sử dụng lao động Nhật Bản sẽ được yêu cầu tài trợ cho người nộp đơn, cam kết cung cấp việc làm và hỗ trợ tại Nhật Bản. Người sử dụng lao động này phải chứng minh khả năng và sự sẵn sàng thực hiện tất cả các nghĩa vụ pháp lý và tài chính của họ đối với người giữ thị thực.
Quy trình ứng dụng và tài liệu:
Ứng dụng cho Tokutei Ginou Visa thường liên quan đến một số bước chính và tài liệu bắt buộc:
- Tìm nhà tuyển dụng: Bước đầu tiên là đảm bảo một lời mời làm việc từ một cơ quan tuyển dụng được cấp phép.
- Kiểm tra kỹ năng và ngôn ngữ: Vượt qua các bài kiểm tra kỹ năng và ngôn ngữ cần thiết. Nghiên cứu các yêu cầu thi cụ thể cho từng ngành.
- Thu thập tài liệu: Điều này liên quan đến việc biên soạn một bộ tài liệu toàn diện, bao gồm hộ chiếu của người nộp đơn, giấy chứng nhận có liên quan, bảng điểm, kết quả từ các kỹ năng và kiểm tra ngôn ngữ, báo cáo lịch sử tội phạm, báo cáo y tế và hợp đồng việc làm. Các yêu cầu chính xác sẽ thay đổi dựa trên quốc gia xuất xứ và ngành công nghiệp.
- Đệ trình ứng dụng: Người sử dụng lao động nộp đơn xin thị thực thay mặt cho người nộp đơn vào Cục Di trú Nhật Bản (Cơ quan Dịch vụ Di trú Nhật Bản).
- Phỏng vấn (nếu được yêu cầu): Cục nhập cư có thể yêu cầu một cuộc phỏng vấn để đánh giá các kỹ năng, trình độ ngôn ngữ và sự phù hợp của người nộp đơn.
- Phát hành Visa: Nếu ứng dụng được phê duyệt, người nộp đơn sẽ nhận được giấy chứng nhận đủ điều kiện (COE), điều này rất cần thiết để có được tem thị thực trong hộ chiếu của họ.
Quyền và trách nhiệm của người giữ visa Tokutei Ginou:
Tokutei Ginou Người nắm giữ thị thực được hưởng các quyền nhất định và phải tuân theo trách nhiệm cụ thể:
- Quyền việc làm: Họ có quyền được tuyển dụng bởi công ty tài trợ của họ và nhận được tiền lương và lợi ích theo luật pháp Nhật Bản. Hợp đồng làm việc phác thảo tất cả các điều khoản công việc và tiền lương, và các biện pháp bảo vệ tương tự có khả năng công dân Nhật Bản cũng áp dụng cho các công nhân này.
- Bảo vệ pháp lý: Chúng được cung cấp các biện pháp bảo vệ pháp lý và quyền lao động, bao gồm các quy định về mức lương tối thiểu, bồi thường tai nạn của công nhân, nghỉ phép được trả lương. và bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử.
- Hỗ trợ sống: Nhà tuyển dụng có nghĩa vụ hợp pháp để cung cấp hỗ trợ cho nhân viên. Điều này bao gồm hướng dẫn người giữ thị thực về các thủ tục cần thiết, chẳng hạn như mở tài khoản ngân hàng, tìm nhà ở và hỗ trợ tìm hiểu các quyền của họ và điều hướng cuộc sống ở Nhật Bản.
- Đào tạo: Cơ hội đào tạo liên tục thường được cung cấp để tăng cường các kỹ năng và thích ứng với các yêu cầu tại nơi làm việc cụ thể.
- Tuân thủ luật pháp Nhật Bản: Họ phải tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định của Nhật Bản, bao gồm luật nhập cư, luật lao động và luật giao thông.
- Hiệu suất làm việc: Họ dự kiến sẽ thực hiện nhiệm vụ công việc của họ với sự siêng năng và chuyên nghiệp.
- Báo cáo thay đổi/nghĩa vụ: Phải thông báo cho Cơ quan Dịch vụ Di trú về các thay đổi trong tình trạng hoặc địa chỉ việc làm của họ.
- Bảo hiểm y tế/An sinh xã hội: Truy cập vào hệ thống bảo hiểm y tế và lương hưu của Nhật Bản, cung cấp mạng lưới an toàn trong khi bị bệnh hoặc nghỉ hưu.
Các Ġn hàng tokutei nhóm Hệ thống là một chương trình năng động và phát triển được thiết kế để giải quyết các thách thức lao động của Nhật Bản trong khi cung cấp cơ hội cho lao động nước ngoài lành nghề. Một sự hiểu biết thấu đáo về các tiêu chí đủ điều kiện, quy trình ứng dụng, yêu cầu của ngành và quyền của người lao động là rất quan trọng cho một ứng dụng thành công và trải nghiệm tích cực trong hệ thống toàn diện này.